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SOLUCIONES PARA EL “CUMPLIMIENTO”

“Especialistas en soluciones para el CUMPLIMIENTO”, es el concepto que mejor define la filosofía y los valores de nuestra entidad, capaz de diseñar las soluciones más vanguardistas y eficaces para nuestros clientes.

Prestamos siempre el servicio más completo, eficiente y competitivo del mercado, con el principal objetivo de obtener los mayores niveles de rendimiento y eficacia a favor de nuestros clientes.

Ofrecemos diferentes soluciones, ajustadas a la medida de sus necesidades en materia de complianceprevención de riesgos laborales,  protección de datos personales, planes de igualdad y prevención de acososeguridad e inocuidad alimentaria.

Servicios de consultoría:

Consultoría Compliance

Con la reciente reforma del Código Penal, las personas jurídicas pueden ser susceptibles de de ser culpables de delitos que cometan sus representantes legales. Dicha responsabilidad penal puede quedar exenta si el órgano de administración ha adoptado y ejecutado con eficacia, antes de la comisión del delito, modelos de organización y gestión que incluyen las medidas de vigilancia y control idóneas para prevenir delitos, esto es, contar con un Plan de Prevención de Delitos.

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Consultoría Protección de Datos Personales

El Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD) de aplicación a partir de Mayo de 2018, sienta las bases y  los requisitos sobre los que los estados miembros de la Unión Europea deberán de desarrollar sus normativas de protección de datos. La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos (en proceso de revisión y aprobación) dará cumplimiento a estos requisitos, y es de aplicación a todas las entidades que manejen, almacenen o traten datos de carácter personal (ya sea de sus clientes, de sus empleados o de cualquiera de las partes interesadas que participen en el contexto de la organización).

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Consultoría Seguridad Alimentaria

El APPCC o Análisis de Peligros y Puntos de Control Crítico (APPCC) es método de autocontrol basado en la previsión y prevención de peligros alimentarios biológicos, químicos y físicos, de obligada implantación en el sector alimentario, que permite garantizar la inocuidad y seguridad de los alimentos en todos los eslabones de la cadena alimentaria. Además, permite aplicar el Plan de Control de Alérgenos y la Formación de Manipuladores de alimentos

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Plan de Igualdad y Protocolo Anti Acoso

La Ley Orgánica 3/2007, que está a punto de cumplir once años, estableció que las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad dentro de la compañía. Estos planes tienen que establecer y cumplir objetivos para alcanzar la igualdad y señalar las prácticas y las medidas para hacerlo posible. Además, las empresas que por convenio colectivo o cuando una autoridad considere necesario crear un plan de igualdad también será de obligado cumplimiento. El resto de las compañías podrán tenerlo de manera opcional.

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Nuestro objetivo es eliminar riesgos en la compañía, para generarle más tranquilidad, seguridad y rentabilidad, lo hacemos mediante la implantación de Sistemas de Cumplimiento Legal y Normativo, a través del análisis y optimización de la organización.